ごあいさつ

～魅力的な就業規則で「やりがい」を取り戻す～

特定社会保険労務士・特定行政書士

平川宜輝（よしてる）です。

労働者を守るために「労働基準法」をはじめとするさまざまな法律があります。
たとえば、業務中に事故があれば「労災保険」、失業等があれば「雇用保険」等が守ってくれます。ただし、これらの権利は権利を有する者が請求しなければ原則貰えないことになっています。（経営者も加入できる「健康保険」「厚生年金」も請求しなければ支給されません）

「労働者を守る」労働基準法等の法律で労働者より対抗され、苦慮された経験のある経営者の方もいらっしゃることでしょう。その都度労働基準監督署の対応や「就業規則」の作成・改訂、労働・社会保険料の追加負担等に悩まされたことがあるのではないでしょうか。

しかし、それらは「ひとが集う」会社となる良いきっかけにもなります。労使のトラブルを未然に防止することが、企業が永続するためのスタートラインと言えるのではないでしょうか。

残念ながら、未然に解雇やいじめ・嫌がらせ等のトラブル（個別労働紛争）を防止できなかった場合は、都道府県労働局等のADR機関へあっせん申請等を検討することになります。

また、助成金申請で言えば、会社が雇用関連の助成金を申請するための条件のひとつとして、雇用保険適用事業所（雇用保険料を支払っている）であることが必要となります。保険料を支払う義務もありますが、一方で権利も発生します。

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平成30年、社労士制度創設50年を迎えました。社会保険労務士の諸先輩の活躍により私の現在があります。このロゴデザインに込めた想いは「人を大切にする会社」づくりの支援と「人を大切にする社会」の実現です。この理念を胸に活動してまいります。

～想いを～

家族のため、生活のため、自己の成長のため、社会のため、そして会社のため・・・目的はいろいろですが、会社に集った労働者。その労働者が後ろ向きに辞めていくのを人事担当者として見守ることしかできなかったことがあります。

また、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる会社における過重労働を原因とする自殺や労働災害。そのようなニュースがまるで当たり前のことのように定期的に報道されることに違和感を覚えている自分がいました。

自身のキャリアアップのために退職するのならともかく、ハラスメントを原因とする退職はもちろん、労働災害が疑われるような死亡退職などあってよいはずがありません。

今後労働力人口減少が見込まれる日本では、そのような不本意な退職は社会的損失と言えるでしょう。実際に街を歩いていても不景気をよそに求人広告が溢れています。その求人内容はともかく、「ひと」が足りていないのです。健全な経営を継続するために「雇用」の問題に改めて向き合うことが必要不可欠な時代になっているのではないでしょうか。

「ひと」こそ最大の経営資源。そのような「想い」をもつ経営者さま、そして悩んでいる労働者。そのひとそのひとの想いをかたちにしたい。その悩みを解決するお手伝いをしたい。

そのため、カッコイイだけの形式的なものではなく、実務において運用のしやすさを基本とした提案をいたします。今こそ「働き方改革」！！