2018年10月23日 / 最終更新日時 : 2024年1月27日 平川宜輝 労働・社会保険諸法令 【相談事例】個別労働紛争時の証拠の重要性 解雇、雇止め、サービス残業、セクハラ、パワハラ等の職場のトラブルを解決！そのためには証拠を残しましょう。事業主、労働者どちらからでもあっせん申請できます。個別労働紛争の相談は－ひらかわ労務管理事務所－
