就業規則等の作成から給与計算まで。 人事・労務管理・退職金制度設計・助成金申請・年金相談はおまかせください。

就業規則の作成から給与計算・労働保険等手続き、助成金のお悩みまで幅広くサポート!

 社会保険労務士、平川宜輝(よしてる)です。

 団体職員時代に人事担当者としてステップアップするために社会保険労務士資格を取得、その後独立開業しました。(神奈川県社会保険労務士会・横須賀支部所属)

 労働者を守るために「労働基準法」をはじめとするさまざまな法律があります。
 たとえば、業務中に事故があれば「労災保険」、失業等があれば「雇用保険」等が守ってくれます。ただし、これらの権利は権利を有する者が請求しなければ原則貰えないことになっています。(経営者も加入できる「健康保険」「厚生年金」も請求しなければ支給されません)

 「労働者を守る」労働基準法等の法律で労働者より対抗され、苦慮された経験のある経営者の方もいらっしゃることでしょう。その都度労働基準監督署の対応や「就業規則」の作成・改訂、労働・社会保険料の追加負担等に悩まされたことがあるのではないでしょうか。
しかし、それらは「ひとが集う」会社となる良いきっかけにもなります。未然に労使のトラブルを防止することが、企業が永続するためのスタートラインと言えるのではないでしょうか。

 また、助成金申請で言えば、会社が雇用関連の助成金を申請するための条件のひとつとして、雇用保険適用事業所(雇用保険料を支払っている)であることが必要となります。
 保険料を支払う義務もありますが、一方で権利も発生します。

 平成30年、社労士制度創設50年となります。社会保険労務士の諸先輩の活躍により私の現在があります。このロゴデザインに込めた想いは「人を大切にする企業」づくりの支援と「人を大切にする社会」の実現です。この理念を胸に活動してまいります。

 心配事があったときにそれを解決するだけではなく、より良くなるお手伝いができるようにと思っています。

 

ひらかわ労務管理事務所

〒239-0807
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